|
東元集團自 1956 年創立以來，以「秉持誠信經營、落實公司治理、善盡社會責任、追求永續經營」之經營理念，期藉由社會獲得培育與成長，以經營成果回饋社會， 在企業發展的同時，與社會共融成長，并以積極行動參與整體經濟的發展前進。同時透過五大價值觀 (ACTION)「企圖心、顧客導向、團隊精神、誠信正直、創新」， 將企業的理念內化為員工的價值，產生組織凝聚力，邁向共同的愿景。
「以人為本」是東元集團創業以來堅持的信念。東元在臺灣地區的運營，其人才選用以當地人群為主，并兼顧提供弱勢、原民工作機會，迄今外籍勞工人數不到 1%。為達到人才久任，為每一員工規劃個人發展計劃 (Individual Development Plan, IDP)，重視員工個人價值，并融合員工個人目標與組織需求，規劃個人職涯發展計劃。此外，東元更以諸多員工福利措施，提升員工留任意愿及向心力，2010年獲得「國家人力創新獎」，2013年更獲得臺北市「幸福企業獎」肯定。2014年公司再度推出全臺首創之「特別假互助交易平臺」，創新的休假模式，讓有健康或家庭照護需求的員工能利用此互助平臺，達到個人工作、家庭兼顧之便利性。未來，東元將持續運用集團創新力在人力資源領域上，推出更多包含海外帶薪假期、人才高飛計劃等，在公司既有體制下，彈性提供員工更大的揮灑舞臺。
東元集團同時將對員工的關愛，擴及到對社會的關懷，透過東元科技文教基金會倡導「科文共裕」的理念，20多年來，持續贊助基金會，支持鼓勵科技人文共融的「東元獎」、以「Green Tech」為主題，帶起亞洲區大專生節能減碳科研風潮的「東元科技創意競賽」、及強調原住民文化傳承的「驚嘆號」活動，每年度吸引臺灣、海外各 界菁英參與，具備相當的指標性。東元集團將更積極推動各項制度，如在公司內組織志工隊，提供員工公益假等，期以企業的力量，感染員工親自參與志工活動，希能藉此傳遞、擴散社會良善的力量。
回顧過去，東元電機58年來，堅定踏實的在營運、環境、社會等各領域默默耕耘，累積實力，并取得多方面亮眼的成就；展望未來，東元集團將集點成面，匯集集團實力，在過去堅實的基礎上，全面性的推動企業社會責任，希望在企業持續成長的同時，也能成為帶動整個產業、社會向上的力量。
|
